Defendemos sus intereses ante acusaciones de faltas graves. Analizamos la carta de despido para desvirtuar las causas alegadas por la empresa y evitar la pérdida de su indemnización.
Demostramos la inexistencia de los hechos imputados o la falta de gravedad suficiente para justificar la sanción máxima.
Análisis de plazos para verificar si la empresa ha sancionado hechos ocurridos fuera del tiempo legal permitido.
Impugnación por incumplimiento de requisitos formales en la notificación o la falta de expediente contradictorio.
Estudio Personalizado
Solución a medida.
Agilidad Telemática
Aceleramos plazos de resolución.
Representación Completa
Procedimientos completos y seguros.
Alto Índice de Éxito
Rigor en la preparación de expedientes.