Expertos en impugnación de despidos. Analizamos la carta de despido para luchar por la improcedencia, nulidad o la máxima indemnización, protegiendo su futuro laboral.
Defendemos sus intereses ante acusaciones de faltas graves. Analizamos la carta de despido para desvirtuar las causas alegadas por la empresa y evitar la pérdida de su indemnización.
Demostramos la inexistencia de los hechos imputados o la falta de gravedad suficiente para justificar la sanción máxima.
Análisis de plazos para verificar si la empresa ha sancionado hechos ocurridos fuera del tiempo legal permitido.
Impugnación por incumplimiento de requisitos formales en la notificación o la falta de expediente contradictorio.
Si su despido carece de causa real o formal, luchamos por la máxima indemnización legal (33/45 días por año) o su readmisión inmediata con abono de salarios de tramitación.
Revisión de la antigüedad real y el salario regulador para asegurar que la indemnización ofrecida sea la correcta.
Reclamación de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la sentencia en casos de readmisión o nulidad.
Asistencia en el acto de conciliación administrativa previa para intentar cerrar un acuerdo favorable sin llegar a juicio.
Evaluamos si la empresa ha cumplido realmente con los requisitos legales. Si la causa no es sólida o probada, impugnamos la procedencia para revertir la situación a su favor.
Análisis técnico para desmontar la supuesta procedencia del despido y convertirlo en improcedente o nulo.
Asesoramiento sobre la situación legal de desempleo y acceso a prestaciones aunque el despido sea procedente.
Verificación de que el finiquito incluye todas las cantidades adeudadas (vacaciones, pagas extras) independientemente de la causa.
Actuamos frente a extinciones de contrato arbitrarias. Convertimos la falta de justificación empresarial en una compensación económica justa, impugnando la decisión ante los tribunales.
Acción inmediata ante despidos verbales o tácitos (impedir el paso) para evitar la indefensión y asegurar la prueba.
Posibilidad de reclamar indemnizaciones complementarias si el despido ha vulnerado derechos fundamentales.
Búsqueda de la nulidad del despido para forzar la readmisión obligatoria del trabajador en su puesto.
Revisamos las causas económicas, técnicas u organizativas alegadas. Si la empresa no acredita la crisis, transformamos su indemnización de 20 días en la máxima legal.
Análisis de la situación económica real de la empresa para verificar si las pérdidas alegadas son reales o ficticias.
Impugnación cuando los cambios organizativos no justifican la amortización del puesto de trabajo concreto.
Reclamación de la compensación económica correspondiente si la empresa no ha cumplido el plazo de preaviso legal.
Representación experta en Expedientes de Regulación de Empleo. Verificamos los umbrales legales y negociamos las mejores condiciones de salida posibles para los afectados.
Participación activa en la mesa de negociación para reducir el número de afectados o mejorar las indemnizaciones.
Supervisión del plan de recolocación externa obligatorio para empresas que realizan despidos colectivos.
Demanda ante la Audiencia Nacional o TSJ si el ERE adolece de fraude de ley o defectos formales graves.
Estudio Personalizado
Solución a medida.
Agilidad Telemática
Aceleramos plazos de resolución.
Representación Completa
Procedimientos completos y seguros.
Alto Índice de Éxito
Rigor en la preparación de expedientes.