Si su despido carece de causa real o formal, luchamos por la máxima indemnización legal (33/45 días por año) o su readmisión inmediata con abono de salarios de tramitación.
Revisión de la antigüedad real y el salario regulador para asegurar que la indemnización ofrecida sea la correcta.
Reclamación de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la sentencia en casos de readmisión o nulidad.
Asistencia en el acto de conciliación administrativa previa para intentar cerrar un acuerdo favorable sin llegar a juicio.
Estudio Personalizado
Solución a medida.
Agilidad Telemática
Aceleramos plazos de resolución.
Representación Completa
Procedimientos completos y seguros.
Alto Índice de Éxito
Rigor en la preparación de expedientes.